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银行理财子公司大举揽才，首批应届生被预定一
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摘要：筹建期大规模招聘完成后，银行理财子公司通常会将招聘重点聚焦在补足自身短板上，一是权益类投研团队建设，二是在数字化转型大趋势下必不可少的科技人才。 “投研人才肯定是我
筹建期大规模招聘完成后，银行理财子公司通常会将招聘重点聚焦在补足自身短板上，一是权益类投研团队建设，二是在数字化转型大趋势下必不可少的科技人才。
“投研人才肯定是我们首先要招的，基本人员架构搭建好后，今年主要补充后台的科技岗位人员。”一位理财子公司招聘人士表示，“但科技人才比较难招，尤其是对金融行业理解比较深的科技人才。”
另一位理财子公司人士透露，今年的招聘需求更加旺盛。他所在的理财子公司已经成立一年多，仍在持续招聘中。“公司员工现在是200人左右，这个人数不算多。”该人士指出，资管规模上百亿的公募基金，公司团队就有达到四五百人。如果对标头部公募基金，该人士所在的理财子公司至少还要再招三四百人。
券商中国记者了解到，目前理财子公司团队规模的中位数在200人左右，资管规模均是上千亿级别，其中尤以招银理财人数较多且去年增长较快，从316人增长至472人，但对比基金管理规模超1.15万亿、员工人数达860多人的易方达基金来说，仍有较大差距。
前述理财子公司人士认为，考虑到未来理财子公司与基金等资管机构的竞争将逐渐增加，“目前各家理财子公司存在的人才缺口其实还很大”。
银行理财子持续“招兵买马”
自2018年银行理财子公司开始筹备以来，“招兵买马”的节奏从未停歇。据统计，目前已有26家理财子公司筹建获批，其中20家已经开业，随着理财子公司队伍的不断扩容，人才需求也正在提高。
券商中国记者梳理发现，今年以来，已颇具规模的工银理财、建信理财、光大理财，开业不久的杭银理财以及尚处于筹建阶段的民生理财等银行理财子公司都开展了大规模招聘，且主要面向社招。还有一些理财子公司开始储备应届生人才，入职后通常以轮岗方式进行培养。
具体而言，工银理财近期开放38个岗位进行招聘，其中与金融科技相关的岗位有7个，交易员岗位包含股票交易、债券交易两个方向，均注明有公募基金从业经验优先。
建信理财和光大理财则重点瞄准投资与研究类人才展开招聘。正处于筹建阶段的民生理财拟招聘的岗位包括研究负责人、信息科技负责人、风险管理负责人、固定收益投资经理、量化投资岗等29大岗位。
“今年的招聘需求确实更旺盛了。”另一位理财子公司人士也告诉记者，目前他所在的理财子公司，对于权益类投资、国际类投资、研究类和金融科技岗位的招聘需求都很旺盛。他表示，这主要是由于大部分理财子公司成立时间较短，去年招聘又受到疫情影响。
“居民财富的不断增长，加上‘房住不炒'的市场监管导向，都对财富管理市场产生了积极的推动作用，也对理财子公司金融服务的专业性、个性化和多元化提出了更高要求。”看懂研究院高级研究员卜振兴也向券商中国记者表示，在此背景下，理财子公司开始积极拓展股权、商品等投资领域，也需要相应的专业人员。
另一方面，他指出，从母行独立出来后，理财子公司的产品管理模式从之前的资金池转变为单独账户管理的模式，需要大量的投资运营人员。
据了解，银行理财子公司刚独立出来，通常会面向社会大规模招募一批具有成熟经验的人才，从而建立起基本的人员架构，也在人事上和母行相对独立开。例如光大理财、建信理财均脱离母行总部，分别在青岛和深圳设立总部。
记者从光大理财方面了解到，该公司融合了来自银行、公募基金、券商、保险等各界人才，截至目前共有员工170余人，3/4的员工来自于国有和股份制银行、头部公募基金、头部券商等主流金融机构。现规模在300人左右的建信理财也有64%的员工来自建行系统之外。
“由于传统商业银行已经形成一套既定的晋升机制，因此在筹建子公司时，一般很难从母行平调人员，主要还是通过社会招募。”一位金融从业人士表示，这不仅能保障子公司自内而外的独立性，引入市场化人才也能促进理财子公司在人才管理方面更加灵活，减少传统金融体系束缚。
投研、科技岗位人才缺口仍大
从招聘岗位来看，投研类岗位占据主流。“理财子公司本来就是资管机构，在人员招聘上肯定是向投研方面的人才倾斜。”某理财子公司招聘人员表示，其中又以权益类投研人才最为缺乏。
文章来源：《财讯》 网址: http://www.caixunbjb.cn/zonghexinwen/2021/0524/1286.html