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优路财经：薪资避税的好处/哪些避税方式不可取
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摘要：“员工的利益无足轻重。”作为企业经营者，不仅需要为员工提供成长空间，以及荣誉和地位方面的关怀和满足，还要切实维护员工的经济利益，包括员工工资和奖金。那么，维护员工
“员工的利益无足轻重。”作为企业经营者，不仅需要为员工提供成长空间，以及荣誉和地位方面的关怀和满足，还要切实维护员工的经济利益，包括员工工资和奖金。那么，维护员工的经济利益，除了提高员工的薪酬水平，还有哪些操作可以达到这个目的呢？这涉及到一个专业问题：个人所得税筹划！
员工工资增加是好事，但要交的个人所得税也会增加，实际工资缩水很多，也影响心情。
如今，很多企业都在千方百计改变工资，以期达到工资避税的效果。但实际上，有很多方法是不可取的。
编辑器举了几个简单的例子。部分企业以现金支付工资，将社保免赔款转为现金纳入工资，而不是通过银行发放工资。 .劳动法规定，缴纳社会保障金是用人单位的法定义务，不能根据双方的意愿予以免除。因此，这是非法的。
此外，现在各大支付渠道都非常方便，国家已经全面推行银行发薪模式。试想一下：“公司不在山林里，也不是三百二百。现金结算。税务人员，你不查吗？
2.多发工资，不交社保社保缴纳社保后，每个月拿到的钱会少一些，有的公司会以此为由劝说员工不交社保，多发工资，员工也愿意多拿钱，公司还可以降低需要承担的社会保险费成本。这种看似“两全其美”的做法是违法的！
根据《社会保险法》，缴纳社会保险费是一种义务企业必须履行的义务。用人单位未按规定缴纳或不缴纳社会保险费属于违法行为，均需承担相应的法律责任。
三是大量员工零申报自免税后加征从3500人到5000人，不少企业对员工工资进行零申报，以减少员工零申报的数量。税务机关会将您的公司与区域行业数据进行比较，等待公司的将是税务稽查。企业纳税。
公司有大量零申报。税务机关比较贵公司和区域行业数据，等待企业的就是税务稽查。
企业为了降低个人所得税或企业所得税，往往采取一些“小伎俩” " 以发薪金的形式避税，小心弄巧成拙，不减税，反而给公司招来风险！
为员工做个人税务规划，可以切实增加员工收入，在一定程度上调动员工积极性，增加企业凝聚力。如果没有税收筹划，员工需要支付同样数额的工资，企业需要承担的人力资源成本也会更高。
这里小编提醒：支付工资必须采取合理合规的方式。千万不要踏上逃税的雷区，否则会给公司自己带来不必要的麻烦。
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文章来源：《财讯》 网址: http://www.caixunbjb.cn/zonghexinwen/2021/0815/1707.html